Tasarruf İletişim Formu

Hemen
Bilgi Al

Kurum Bakış Açımız

İnsan Kaynakları Stratejilerimiz

  • Tüm aday ve çalışanlarımıza ayrım yapmadan eşit yaklaşım
  • Performans ve geribildirime dayalı, açık, adil ve tutarlı uygulamalar
  • Tüm adaylar ve çalışma arkadaşlarımızla etkin iletişim
  • Tüm çalışma arkadaşlarımızın talep ve önerilerini rahatça iletebildiği “açık kapı” şekli yönetim
  • Çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin arttırılması için sürekli geri bildirim ve gözlem

İnsan Kaynakları Amaçlarımız

  • Kurumumuzun işleyişinin etkin biçimde devam etmesini sağlamak
  • Kaliteli çalışanların tercih ettiği kurum olmak
  • Kurum bağlılığı ve motivasyonu üst düzeye getirmek ve sürekliliğini sağlamak
  • Çalışma arkadaşlarımız için çok yönlü kariyer olanakları sunmak
  • İletişimi daima geliştirmek
Birikim, Ev Alma, ev almak, faizsiz ev, faizsiz ev kredisi, taksitle ev, Tasarruf, Tasarruf Etmek, Tasarrufla ev

Seçme ve Yerleştirme

Tasarrufa değer katarak, katkı sağlayacağını düşündüğümüz kişilerle çalışmaktan mutluluk duyarız.

  • Mülakata davet ettiğimiz her adayın, Şirketimizde değer katacak bir personel olacağına inanıyoruz. Veri tabanı ve kariyer.net üzerinden aldığımız her başvuruyu özen ve titizlikle inceliyor, açık pozisyonlarımız ile adayın yetenek ve yetkinliklerinin göreve uygun olması durumunda, mülakat sürecimizi başlatıyoruz. Mülakat ve değerlendirme sonrasında, adaylarımıza mutlaka geri bildirim sağlıyoruz.
  • Yapılan her mülakat İnsan Kaynakları veri tabanımızda kayıtlara alınmakta ve olası pozisyonlarda öncelikle oluşturduğumuz veri tabanı havuzuna başvurmaktayız.

Performans ve Kariyer Yönetimi

Performans Sistemi 6 aylık ve yıllık olmak üzere yılda 2 defa gerçekleştirilir.

  • Çalışanlarımız performans hedeflerine bağlı olarak ve genel gelişimleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. Değerlendirmeler karşılıklı olarak gelişime açık şekilde gerçekleştirilmektedir. Değerlendirmeler, çalışanların ve yöneticilerin beklentilerini karşılıklı olarak ortaya koyarak, çalışanların; yetenek, yetkinlik, gelişim ve performansına dönük geri bildirimlerin sunulduğu önemli bir zemin oluşturmaktadır.
  • Değerlendirme formları aracılığı ile takip edilen bu sistem, çalışanlarımızın şu anda yapmakta oldukları işi daha iyi yapabilmeleri için mevcut yetkinliklerinin değerlendirilmesi ve ileride üstlenecekleri pozisyonlar için gerekli yetkinliklerin kazandırılması amacıyla uygulanmaktadır.
  • Şirketimizde kariyer planı, geçiş süreleri ve terfi olanakları bölüm bazında çeşitli kriterlere bağlı olarak düzenlenmiştir. Kriterlerin dışında diğer bir belirleyici unsur çalışanın performans takibi,   sonuçları ve yönetici değerlendirmesidir.